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8月24日至26日，神木煤化工公司第四屆“煤化杯”職工職業技能大賽成功舉辦。此次大賽由神木煤化工公司主辦，所屬電化公司、天元公司、富油公司、能源公司承辦。神木煤化工公司及所屬各單位領導班子成員、裁判員、參賽選手等210余人參加了開幕式和閉幕式。

神木煤化工公司黨委書記、董事長雷宏春在講話中指出，近年來，神木煤化工公司始終以習近平總書記關于新時代人才工作的重要思想為指引，緊跟陜煤集團人才戰略步伐，構建完善人才成長矩陣，持續推動管理人員、專業技術人才、技能人才“三支隊伍”建設；全面推進“轉作風、提能力、抓落實、見成效”工作，創新實施3:6:1全員績效考核，深入開展“人人都是創效者，崗位就是利潤源”攻關競賽活動。通過弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，創新技能人才培養模式，健全評價、使用、激勵制度，推進“五型五佳”班組標準化建設，做實師帶徒、勞模（工匠）創新工作室等技能人才培訓平臺，推出了“精英工匠”素質提升工程、“煤化杯”職工職業技能大賽等技能人才培訓品牌，為廣大技術技能人才拓展了職業發展空間和成長成才通道。

雷宏春強調，一是持之以恒常態化開展技能競賽活動。各單位要聚焦生產提效、經營提質、節能降耗、降本增效等重點，廣泛開展各類技術比武、技能大賽及勞動競賽，積極參與各級技能賽事；動態調整培訓計劃，使日常學習培訓和各類競賽活動相銜接，深入開展“五小”等群眾性創新創造活動。二是持之以恒提升技術技能人才能力水平。要構建相似工種復合型培訓體系，持續做優做實“精英工匠”素質提升工程，加大“定制班”培養培育力度，內外聯動共同構筑技能人才隊伍建設新格局；充分發揮“陜煤集團勞模和工匠創新工作室聯盟牽頭工作室”作用，引導廣大技術技能人才積極投身創新攻堅的主戰場。三是持之以恒推進產業工人隊伍建設改革。要完善產業工人技能形成和職業發展體系，健全與技術水平和工作貢獻相匹配的薪酬體系，加快人才培養和職業技能等級認定，制定個性化的職業發展規劃；樹牢“落實到基層、落實靠基層”理念，實現“五型五佳”班組標準化建設全覆蓋，打造陜煤集團班組建設的標桿、示范；堅持以服務職工群眾為生命線，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。此次大賽是神木煤化工公司歷屆以來規模最大、參賽人數最多的一場綜合性技能賽事。賽事設置了壓縮機操作工、消防安全管理員、電石生產工、鉗工、焊工五個競賽工種，通過理論筆試與實操競技相結合的方式，全面檢驗了職工的職業技能水平。比賽全程緊張有序、精彩紛呈，來自神木煤化工公司所屬各單位及奧維乾元公司的15支代表隊、130名選手同臺競技。

經過三天的激烈角逐，所屬富油公司、電化公司分別獲得大賽團體“優勝獎”；所屬電化公司、能源公司分別獲得大賽“優秀組織獎”。所屬富油公司王強、張倩、王慶雷分別獲得壓縮機操作工競賽個人前3名；所屬電化公司王小康、富油公司崔星星、天元公司李陽分別獲得消防安全管理員競賽個人前3名；所屬電化公司雷劉婷、崔冬梅、白玉分別獲得電石生產工競賽個人前3名，壓縮機操作工、消防安全管理員、電石生產工三個工種前三名均被授予神木煤化工公司“技術能手”稱號。所屬富油公司牛瑜瑜等18名參賽選手獲得個人“優秀獎”；閆占慧、孟廣明、李旭濤、劉建、郭利軍獲評“優秀裁判員”。

下一步，神木煤化工公司將以此次大賽為契機，加快推進高技能人才培養工作，持續開展全員崗位練兵、技術比武、“精英工匠”素質提升工程等，為技能人才創造崗位成才的環境和氛圍，搭建優秀人才脫穎而出的舞臺，更好地凝聚廣大職工的智慧和力量，為企業效益提升、轉型升級貢獻力量。